Jorge Villalba
El escenario salarial para los empleados de comercio presenta novedades técnicas de relevancia durante el mes de abril de 2026. Según los lineamientos establecidos en el último acuerdo paritario, este periodo marcó un punto de inflexión en la composición de los recibos de sueldo. La característica principal de este mes residió en que las sumas no remunerativas, que se otorgaron de manera fija en los meses anteriores, quedaron formalmente incluidas en el salario básico de los trabajadores. Esta medida afectó a todas las categorías que integran el convenio colectivo de la actividad, desde el personal de maestranza hasta los administrativos y vendedores de mayor jerarquía.
A pesar de que las cámaras empresariales y el sindicato pautaron una reunión para la segunda quincena de marzo con el objetivo de evaluar los reajustes para los meses venideros, los porcentajes de aumento adicionales para las distintas categorías de trabajadores no trascendieron hasta el momento. Debido a esto, se mantuvo la vigencia de los valores determinados en el acuerdo previo. Dicho pacto entregó sumas fijas de $40.000 y $60.000 durante cuatro meses consecutivos, conceptos que en abril se incorporaron definitivamente a la estructura del básico convencional de los empleados de comercio en todo el territorio nacional.
La expectativa por el cierre de las liquidaciones salariales de marzo y los montos que se percibirán en abril ha generado un marcado pico de actividad en las plataformas digitales. Según datos de Google Trends, las consultas bajo el término “empleados de comercio” registraron un fuerte crecimiento superior al 400% en las últimas horas. El gráfico de interés a lo largo del tiempo muestra que, tras una mañana de relativa calma, las búsquedas se dispararon verticalmente después del mediodía, reflejando la urgencia de los trabajadores del sector por obtener precisiones sobre las escalas salariales vigentes.
Cuánto cobrarán los trabajadores de Comercio en abril 2026
En la categoría de Maestranza, el escalafón inicial denominado Maestranza A percibió un monto total de $1.155.795. Por su parte, los trabajadores encuadrados en Maestranza B alcanzaron la cifra de $1.158.852, mientras que para Maestranza C el valor se fijó en $1.169.560. Estos montos representaron la base de la pirámide salarial del sector para el mes de abril, ya con los adicionales fijos integrados.
El sector Administrativo, que cuenta con una segmentación más extensa, mostró variaciones según la responsabilidad asignada. El personal de Administrativo A tuvo asignado un monto de $1.167.268. Quienes revistieron en la categoría Administrativo B vieron en su liquidación la suma de $1.171.860. Para la escala de Administrativo C, el valor llegó a $1.176.448. En los niveles superiores de esta rama, Administrativo D percibió $1.190.218, Administrativo E alcanzó los $1.201.690 y, finalmente, la categoría de Administrativo F registró un total de $1.218.519.
Para el personal que se desempeñó en el área de cajas, los haberes de abril se dividieron en tres niveles. Los Cajeros A cobraron $1.171.091, los integrantes de la categoría Cajeros B percibieron $1.176.448 y para los Cajeros C el monto acreditado fue de $1.183.333. Es importante destacar que estas cifras constituyeron el total bruto antes de la aplicación de otros adicionales variables.
Las categorías más altas de administración y ventas superaron el millón doscientos mil pesos en el cuarto mes del año (Adobe Stock).
La rama de los auxiliares también presentó subdivisiones específicas. El Auxiliar A recibió $1.171.091, mientras que el Auxiliar B obtuvo $1.178.740. En el caso del Auxiliar C, el sueldo para abril se ubicó en $1.203.985. Por otro lado, el personal técnico o de apoyo especializado mostró escalas diferenciadas: el Auxiliar Especializado A percibió $1.180.274 y el Auxiliar Especializado B llegó a los $1.194.041.
En el sector de ventas, uno de los más numerosos del rubro, las cifras de abril de 2026 se distribuyeron de la siguiente manera: Vendedor A cobró $1.171.091; para el Vendedor B la suma fue de $1.194.044; el Vendedor C alcanzó los $1.201.690 y, finalmente, el Vendedor D percibió $1.218.519. Al igual que en los otros rubros, estos valores ya contemplaron la absorción de las sumas fijas de los meses anteriores.
En conclusión, así quedan las escalas:
Maestranza A: $1.155.795
Maestranza B: $1.158.852
Maestranza C: $1.169.560
Administrativo A: $1.167.268
Administrativo B: $1.171.860
Administrativo C: $1.176.448
Administrativo D: $1.190.218
Administrativo E: $1.201.690
Administrativo F: $1.218.519
Cajeros A: $1.171.091
Cajeros B: $1.176.448
Cajeros C: $1.183.333
Auxiliar A: $1.171.091
Auxiliar B: $1.178.740
Auxiliar C: $1.203.985
Auxiliar Especializado A: $1.180.274
Auxiliar Especializado B: $1.194.041
Vendedor A: $1.171.091
Vendedor B: $1.194.044
Vendedor C: $1.201.690
Vendedor D: $1.218.519
Un factor determinante en la liquidación final de todos estos casos fue el concepto de antigüedad. A los valores mencionados se les sumó el 1% por cada año trabajado por el empleado. Este adicional se aplicó tanto a las cifras remunerativas como a las no remunerativas. Dado que en abril las sumas fijas pasaron a formar parte del básico, el impacto de la antigüedad se calculó sobre esta nueva base integrada.
