Jorge Villalba
Según el Acta firmada, el entendimiento se da en continuidad de medidas previas adoptadas en enero, cuando se actualizó el ticket canasta de $355.000 a $400.000, lo que representó un incremento de $45.000, equivalente a aproximadamente un 5% del salario neto. Además, se aplicó una reducción de aportes que impactó en una mejora cercana a los $11.800 en el salario de bolsillo desde febrero.
En cuanto a la nueva recomposición, el acuerdo fija para marzo de 2026 un incremento total de $30.000, desglosado en $13.860 en concepto de pasaje y $16.140 en el ítem capacitación laboral para las categorías 12 a 19. Para las categorías 20 a 24, este último concepto asciende a $30.000.
A su vez, se establecen incrementos en asignaciones familiares a partir de marzo. Entre ellos, la asignación por hijo y menor en guarda aumenta en $16.237,50; la asignación por hijo con discapacidad se incrementa en $64.950; por nacimiento en $67.490; por adopción en $140.050; por matrimonio en $50.610; y por prenatal en $67.812.
El acuerdo también prevé una nueva mejora a partir de mayo de 2026, con otro incremento de $30.000, compuesto por $20.000 en el ticket canasta y $15.000 en el concepto de productividad.
En paralelo, el Ejecutivo municipal asumió el compromiso de avanzar en la regularización laboral mediante el pase de 200 trabajadores de revista temporaria a planta permanente, sujeto al cumplimiento de requisitos como antigüedad, prestación efectiva de servicios y ausencia de antecedentes disciplinarios.
El acta fue firmada por representantes del SOEM, encabezados por su secretario general Hugo Javier Ferreira, y por funcionarios municipales, entre ellos el secretario de Gobierno José Antonio Amable y el secretario de Hacienda Martín Leiva Varela.
