Jorge Villalba
El pronunciamiento se dio tras una consulta realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en medio de una fuerte disputa entre sindicatos y sectores empresariales sobre el alcance del Convenio 87, uno de los principales tratados internacionales vinculados a los derechos laborales.
Aunque el texto no menciona de manera explícita la palabra “huelga”, la Corte concluyó que el derecho de los trabajadores a realizar medidas de fuerza está comprendido dentro de la libertad sindical y de la posibilidad de que los gremios organicen sus actividades para defender intereses laborales.
“La protección del derecho a huelga está comprendida dentro de la protección de la libertad sindical prevista por el Convenio 87”, sostuvo el tribunal internacional en su resolución.
El fallo representa un fuerte respaldo jurídico y político para sindicatos y trabajadores de todo el mundo, especialmente en un contexto donde distintos países atraviesan debates sobre reformas laborales, protestas gremiales y restricciones a medidas de fuerza.
La discusión dentro de la OIT llevaba más de una década y había generado fuertes tensiones entre representantes sindicales y empresarios. Mientras los trabajadores sostenían que la huelga es una herramienta esencial de defensa laboral, el sector empresario cuestionaba que el convenio internacional incluyera ese derecho.
Finalmente, la Corte Internacional de Justicia terminó avalando la interpretación histórica que durante años mantuvieron los organismos técnicos de la OIT.
Si bien la resolución no define los límites concretos ni las modalidades de las huelgas —aspectos que seguirán dependiendo de las leyes de cada país—, el fallo fija un criterio internacional de enorme peso para futuras discusiones judiciales y laborales en todo el mundo.
Además, el tribunal recordó que distintos sistemas internacionales de derechos humanos ya reconocen el derecho a huelga como parte fundamental de la libertad de asociación y organización de los trabajadores.
